Наступления Нового года в середине декабря ожидают уже все: не только детишки, которые ждут Деда Мороза или просто подарков от родителей, но и взрослые люди. Преобразившись в яркие фонарики и елочные игрушки, витрины магазинов, дома и улицы городов делают мир веселее и добрее. Люди начинают радоваться выпавшему снегу и утреннему морозцу, несмотря на все невзгоды, связанные и со снегом и с морозом.
Итак, на носу новогодний корпоратив. Праздник, который объединит всех работников в общей радости. Который подарит коллективу фотографии, впечатления и воспоминания, которые будут радовать его весь будущий год.
Как же правильно подойти к проблеме подготовки и организации новогоднего праздника в любой компании? Как сделать новогодний корпоратив мероприятием, которого будут ждать сотрудники компании, как в детстве? Как организовать новогодний корпоратив, чтобы избежать деления коллектива на маленькие, но очень независимые группы?
Во-первых, помните, что Новый год – это общий праздник, семейный.
Поэтому ни в коем случае нельзя игнорировать тех или иных сотрудников организации, устраивая, например, ультрасовременную вечеринку при условии что 20% коллектива – это пожилые люди.
Во-вторых, не забывайте, что празднование Нового года на работе уже давно вышло за рамки «по салатику и шампанскому и по домам», ориентируясь на пример западных стран.
Новогодний корпоратив должен обязательно создавать у сотрудников ощущение единства и команды. Т.е. праздник должен быть организован таким образом, чтобы у всех сложилось однозначное впечатление того, что все сотрудники равны и ценны, что каждый важен и о каждом знают и помнят.
Эти вещи можно отразить в тостах руководства. Тосты не должны быть длинными и нужными, но акцент на то, что «Мы все команда! Мы едины!», должен быть сделан
Кроме того, руководители могут отметить в своих тостах и поздравлениях преимущества и достижения компании в сравнении с прогрессом конкурентов либо партнеров.
В-третьих, не забывайте о времени. Чем раньше начнется подготовка к новогоднему корпоративу, тем выше вероятность того, что у вас будут лучшие места в ресторане.
Кроме того, при раннем бронировании ресторана можно получить некоторые скидки. Рекомендуют начинать организовывать праздник за месяц.
В-четвертых, позаботьтесь о развлекательной составляющей праздника.
Ведь коллектив, особенно если компания большая, нужно расшевелить и развеселить. Поэтому разговоров о перспективах и достижениях вероятно не хватит для того, чтобы вечер получился веселым.
Самый простой способ – это пригласить тамаду, который все сделает за вас.
Если же вы приняли решение сэкономить на тамаде, то лучше всего заранее продумать какие-нибудь несложные, недлинные и веселые конкурсы, которые провести лучше всего в начале застолья, когда люди уже немного подкрепились, но общение еще не налажено.
А когда новогодний корпоратив начнет жить своей жизнью, люди начнут общаться и смеяться, можно пустить праздник своим руслом.
Главное, как говориться, дать толчок.
