Правильно увольняемся с работы

0
19

увольнение с работыВсе работники знают, что если уходишь по своему собственному желанию, то необходимо еще отработать 14 календарных дней. Но! Есть масса нюансов, дабы немножко обойти такого рода обязательство. Вот, к примеру, уволиться намного быстрее, по Вашему желанию, можно при определенных обстоятельствах.

По словам одного знакомого юриста, эти обстоятельства могут выглядеть в качестве переезда в другой город/страну, стали студентом (поступили в высшее учебное заведение), вскоре ожидаете малыша (забеременели), также уход за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет или за ребенком-инвалидом. Есть и ещё несколько причин, они также перечислены в ст. 38 КЗоТа.

Если же ни одного похожего обстоятельства у Вас не наблюдается, то быстрому увольнению поспособствует соглашение обеих сторон. На заметку, между такими двумя видами увольнения как, по собственному желанию и соглашением сторон, есть пару отличий. Заявление по обоюдному соглашению уже нельзя отозвать, и есть некоторые нюансы по поводу обращения в службу занятости.

Если Вы по собственной воле уходите с работы, то на учет Вас смогут принять лишь спустя три месяца. То есть, если Вы довольно уверены в своей будущей работе и пару месяцев желаете отдохнуть, при этом, получая пособие по безработице, то уверенно пишете заявление на увольнение – по согласованию. Также, как вариант – возьмите больничный, но в этом случае расчетных Вы можете получить намного меньше.

Да! Помните, что расчетные будут оплачиваться только исходя из Вашей официальной заработной платы. То есть, имеется в виду, что если Вы получаете официальную з/п довольно минимальную, а остальное Вы получаете в конверте, то и расчетные буду основываться на минимальной официальной з/п.

ПОДЕЛИТЬСЯ

НАПИШИТЕ ОТЗЫВ